Περίληψη
Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να διερευνήσει και να αναλύσει τις πρακτικές που σχετίζονται με τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού σε δυναμικά αναπτυσσόμενες (Startup) εταιρείες στην Περιοχή της Λάρισας. Στα πλαίσια της μελέτης διεξήχθη και έρευνα σε δείγμα νεοϊδρυθεισών επιχειρήσεων. Όσο αφορά τη διάρθρωση της έρευνας, κατ’ αρχάς γίνεται αναφορά στον ορισμό της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων, στους στόχους που έχει και στις δραστηριότητες που περιλαμβάνει. Στη συνέχεια, μελετάται η νεοφυής επιχείρηση, η εξέλιξή της, οι προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει καθ’ όλη τη διάρκεια της ύπαρξής της. Σε δεύτερο επίπεδο, αναλύεται η προσφορά των πανεπιστημιακών ιδρυμάτων και των κέντρων καινοτομίας στην προώθηση της επιχειρηματικότητας και της καινοτομίας. Έπειτα, διερευνάται ο βαθμός στον οποίο, οι Startup επιχειρήσεις της Περιοχής της Λάρισας, χρησιμοποιούν ορισμένες μεθόδους προσέλκυσης των εργαζομένων. Επιπλέον, εξετάζεται ο βαθμός χρησιμοποίησης διαφόρων μεθόδων επιλογής, εκπαίδευσης και ανάπτυξης, επικοινωνίας, διατήρησης του ανθρώπινου δυναμικού και μεθόδων αμοιβών και παροχών. Τέλος, μελετάται η μεταβολή του συνολικού αριθμού του προσωπικού στις επιχειρήσεις που ερωτήθηκαν καθώς επίσης και οι εργασιακές ρυθμίσεις που εφαρμόζονται στην εκάστοτε επιχείρηση. Για την ακρίβεια, διεξήχθη ποσοτική έρευνα με ερωτηματολόγιο συγκεκριμένης δομής. Συμπερασματικά, μέσω της ποσοτικής έρευνας και της ανάλυσης των αποτελεσμάτων της έγινε προσπάθεια καταγραφής των πρακτικών που εφαρμόζονται από τις εταιρίες και αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό τους. Το ερωτηματολόγιο διατέθηκε σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις της Λάρισας που κατάφεραν να επικρατήσουν στην αγορά άμεσα, προσελκύοντας μεγάλο κοινό είτε στην τοπική αγορά είτε παγκοσμίως.
